扬州大学关工委
关心下一代是人类的本能，是人类社会生存不息、不断进步的根本。关心下一代工作是高校教育工作的重要组成部分，队伍是离退休老同志，对象是大学生和青年教职工，核心是思想道德建设，主题是为未成年人健康成长创造良好社会环境，方法是靠离退休老同志对大学生传、帮、带，这就是关心下一代工作路子。高校关心下一代工作委员会（简称“关工委”）是在同级党委的领导下和上级关工委的指导下，以离退休老同志为主体，有在职同志参加的工作机构。
一、关工委工作的文化向度
党的十八大报告指出，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。各地区、各行各业都有自己的文化，关心下一代工作也有自己的特色文化。关工委文化的主要内容是宣传社会主义核心价值体系；主要形式是老少共建、老少互动、老少互学、老少共进；主要载体是专门工作队组、校外辅导站、“关心下一代之家”等；主要活动是开展寓教于乐、寓教于青少年喜爱的各种有益的活动。关心下一代文化应是优秀传统文化和当代先进文化的有机结合，是老少共同参与的互动互学的文化活动，也是社会主义文化建设的一个重要内容。
１、关工委的自身文化向度
关工委工作是全党全社会的共同任务，是党联系群众的桥梁和纽带，是广大离退休老同志老有所为、老有所学、老有所乐的重要阵地。广大离退休老同志身上蕴含着的文化积淀，是一笔无法衡量的财富。正如原中央政治局常委李长春所说“老同志有政治、经验、威望、时空优势，还有一个亲情优势。”因此，老同志至少在以下五个方面具有优势：一是有余威，讲话有点份量。二是有资格，因为有光荣传统的人更有资格讲传统，有奉献精神的人更有资格讲奉献。三是有余热，不少老同志还有一定的体力和精力，还可以做一些工作。四是有时间，老同志从工作岗位退下来休息了，时间有的是。五是有感情，老年人最喜欢孩子。老年人没有不喜欢子女的，但他们最心疼的还是子女的子女，这种特殊感情，人们把它叫做“隔代亲”。
２、关工委的文化育人向度
李瑞环曾指出:“把老同志组织起来进行关心下一代工作，是思想政治工作的一个创新”。习近平也说过“关心下一代工作，事关党和国家前途命运、事关中华民族伟大复兴的大事。”2004年2月，中共中央、国务院下发了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，强调要发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”队伍的作用，指出“要重视关心下一代工作委员会的作用，支持他们为加强和改进未成年人思想道德建设贡献力量。” 因此，加强对大学生进行社会主义核心价值体系教育，进行文化传承是关工委的根本任务，也是关工委工作的主要文化向度。
二、当前关工委工作存在的文化困境
１、文化导入不明
主要表现为关工委老同志主体作用与在职人员主导作用的导入不明。一些老同志反映关工委工作“四难”，即找领导汇报工作难、班子加强难、解决经费难、工作开展难。部分领导和老同志认为大学生思想政治教育由学生工作处和团委负责，关心下一代是软任务，老同志退下来，以休养为主，不要再来多管事；有的单位对关工委工作的性质、地位、工作要求不明确，业务工作不够熟悉，开展活动较少，效果一般；有的没有充分调动“五老”独立开展工作、发挥作用的积极性等等。
２、文化融入不够
主要表现为关工委配合补充作用与学校育人中心工作的融入不够。经过几年建设，关工委队伍普遍得到加强，但也出现了一些新的问题。少数关工委班子自建立以来一直没有调整充实过，许多关工委成员多是几肩挑，任务重，工作忙不过来，相对投入关工委工作精力较少。部分关工委的老同志岁数较大，知识结构难以适应当前工作的需要，感到心有余而力不足。部分有才华有能力的老同志，不愿意投身关工委工作中，对关工委工作的认识肤浅。至今仍有一些关工委职能主要是事务传达，对关工委队伍建设没有明确提上议事日程。
３、文化投入不足
主要表现为：一方面是对关工委工作的情感投入不足。部分关工委工作缺乏针对性、效果不佳。有的缺乏对工作载体和工作新路子的探究。有的缺乏对关工委工作长效机制的探究，热衷于组织轰动一时的活动。有的教育宣传只讲内容，不看对象，收到的效果不好；另一方面是对关工委文化的投入、人财物等物质投入不足，从事基层关工委工作的老同志活动经费少乃至无活动经费，从而给工作开展带来了一定的难度。部分关工委老同志虽然热情很高，但实际问题长期不解决，势必影响他们工作的积极性和主动性。
三、实施“三品三线” 构建关工委工作文化向度
１、厘清品相，强化导入，找准文化对接线
关工委既然是党中央批准成立的，而且意义重大。关工委与其它组织不同，它是具有鲜明的群众性、教育性、政治性、传统性、公益性特点的组织，是党政、团体、学校为完成一定任务而专门设立的组织机构。其主要任务是：关心青少年的身心健康，维护青少年的合法权益；坚持以德育为主线，加强思想道德建设；按照人才强国战略，不断提高青少年的科学文化素质。各级党政领导和一般干部必须深刻认识到关工委这个组织所肩负的重任和它要完成的主要任务。那种认为关工委是可有可无的组织的认识或为应付上级检查而成立一个组织放在那里，绝对是错误的，是做不好关工委工作的。要把关工委作为思想政治工作的一个机构，而且要在全校宣传关工委的活动，在学生群体中扩展关工委的影响，为关工委创造良好的环境，使从事关工委工作的老同志有光荣感，工作起来感到理直气壮。实践证明，通过关工委的辛勤工作，把大学生关心好、教育好、培养好，有利于构建和谐校园，促进大学生全面健康发展。
２、提升品质，强化融入，铺设文化联结线
健全关工委组织网络是开展关心下一代工作的前提和保证。要按照“选好一个班长，配好一个班子，建好一支队伍”的要求，加强关工委组织的内涵建设，提升关工委工作水平。首先是认真选好常务副主任。把那些从领导班子退下来不久或退居二线经验丰富、精力旺盛的领导干部安排做校院关工委常务副主任，使关工委的班子更具活力和生机。应把对关工委领导的挑选、任用纳入组织部门的职责范围，而且应该规定，新退下来的校领导要从事关工委工作若干年。刚刚退居二线领导干部，无论资历还是能力都很强，应当主动邀请他们担任关工委领导职务。其次是调优配齐“班子”。挑选事业心、责任心强的同志充实到关工委班子中来，定期组织关工委骨干进行业务培训，使他们较快地适应工作。要加强班子激励，坚持定期表彰制度，对成绩突出、热心关工委工作的老同志进行表彰，并通过各种方式对老同志做出的先进事迹进行宣传。对从事关工委日常工作的老同志给予一定的补贴，对出力办实事的老同志视情况予以补助。最后是建立健全“网络”。学校要把关工委工作真正重视起来。由关工委单干转变为由学校相关处室策划，关工委牵头，学院积极推进，老同志积极参与的工作格局。老同志中不少是党员、先进教师，关心下一代工作要成为离退休老同志的主要工作。
３、创建品牌，强化投入，打造文化风景线
开展健康向上的各种教育活动，这既是关工委本职工作所在，又是关工委长足发展及生命力所在。一方面，关工委工作要加强调查研究，从实际出发，根据大学生的成长特点和时代特点，与时俱进，不断探索，创新行之有效的工作载体。关工委工作要更加贴近实际、贴近生活、贴近大学生，做到与时代同步、与大学生同心。关工委的教育活动要提升实效、创建品牌，需要坚持“一个原则”，把握“三个关键环节”。一个原则是坚持思想政治教育和解决学生实际困难相结合的原则，不仅要从精神上对大学生进行引导，帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，还要关注大学生的实际需求，开展扶贫助学帮困工作，帮助大学生顺利完成学业。“三个关键环节”是指：经常性教育活动；利用传统节日和重大事件如清明、端午、中秋以及当年发生的重大事件进行专项教育活动；主题教育，如“中国梦”主题教育活动。总而言之，关工委以活动为载体，针对新形势下大学生好学、好思、好动等特点，利用多媒体等多种形式开展社会主义核心价值体系、理想信念、品德行为、诚实守信、遵守公德、团结互助、学雷锋见行动、遵纪守法和中国梦等系列教育，着力培养大学生的良好养成和创新能力。另一方面，在打造品牌活动的同时，还要关注老同志的自身需求，加强关工委工作激励机制研究，出台一系列激励关工委老同志的制度。要有“三个落实”，即办公地点落实；人员落实，选好懂行、热心、乐于奉献的人员担任秘书长或办公室主任；经费落实。最终要落实到关工委工作的和谐发展上，尊重老同志的意愿，发挥他们的特长，让他们健康快乐的从事关工委工作。不断改善关工委老同志的工作条件，为他们创造良好的工作环境。
“朝阳，夕阳,都是一个太阳，照耀着青少年心里暖洋洋。”关工委工作，事关大学生的健康成长，事关和谐稳定发展大局。关工委工作需要把握以自身文化积淀实现文化育人、文化传承。要坚持与时俱进、开拓创新的工作思路，探索和总结工作经验，切实加强关工委自身建设，不断推进关工委工作向健康的方向发展，为社会做出应有的贡献。