第一章 总则
第一条 后备干部队伍建设是干部队伍建设的重要组成部分。建立一支数量充足、结构合理、德才兼备、能够担当重任的后备干部队伍，是加强我院干部队伍建设，实现干部选拔、培养、管理工作科学化、规范化、制度化的需要。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导班子后备干部工作规定》和交通运输厅党组关于干部工作的有关规定，结合学院实际，制定本办法。
第二条 后备干部队伍建设首先必须坚持党管干部原则，五湖四海、任人唯贤原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则，同时还应切实做到：
（一）注重发展潜力，重视培养提高；
（二）坚持备用结合，实行动态管理；
（三）服从工作大局，统一调配使用。
第三条 本规定适用于学院中层副职（正科级）后备干部。
第四条 后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由党委组织部负责。
第二章 条件与资格
第五条 后备干部应是副科职干部。
第六条 后备干部应当具备学院制定的《干部选拔任用及管理规定》中党政领导干部的基本条件。
第七条 后备干部一般不超过45周岁，35周岁以下的要占一定的比例。
第三章 选拔
第八条 推荐选拔后备干部人选按照民主推荐、确定考察对象、组织考察、党委研究决定、建档备案等程序进行。
第九条 民主推荐，确定考察对象。推荐选拔后备干部人选须经过民主推荐产生，推荐工作按照党委的统一部署进行。考察对象的确定，坚持群众公认和“不唯票”相结合原则，既考虑在民主推荐票数相对集中的人员中产生，更要注重综合考虑保持后备干部队伍的合理结构。
第十条 组织考察。对后备干部考察对象进行组织考察，具体方式、内容、参加测评和考察人员范围按照相关干部管理规定执行。
第十一条 学院党委会集体研究确定人选。根据民主推荐、民主测评和组织考察情况，综合考虑干部队伍结构需要，结合年度考核、聘期考核及平时掌握了解的情况，由学院党委会集体研究确定后备干部人选。
第十二条 建档备案。后备干部人选确定后，按照干部梯队建设要求，列入后备干部队伍管理和培养。
第四章 培养
第十三条 学院党委、行政和各部门领导班子、领导干部要以高度的政治责任感关心重视后备干部队伍建设，以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，大力加强后备干部队伍建设，满腔热情地扶持年轻干部尽快成长，促使后备干部脱颖而出。
第十四条 后备干部的培养工作应本着着眼未来，着手当前，全面培养，突出重点，针对不足，因人而异的原则。根据后备干部的特点和实际情况，有计划、有针对性地进行培训。
第十五条 后备干部培养的主要措施
（一）有计划、有针对性地选送后备干部到上级党校、行政院校和有关高等院校进行政治理论学习，努力提高政治素养。
（二）有计划、有针对性地组织后备干部学习管理科学、领导科学的知识，学习现代职业教育理论，扩大知识视野。要积极创造条件选派年纪较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部到上级党政机关、企事业单位、社会团体挂职锻炼或到国内外进修学习，开阔视野，提高现代化管理科学知识及能力。
（三）强化后备干部实践锻炼，有目的、有意识地给后备干部压担子、下任务，加大后备干部在学院党政部门、系（部）间轮岗交流的培养力度。把挂职锻炼作为培养后备干部的重要途径，根据部门（系部）领导班子成员的配备情况，结合工作需要，有计划地安排后备干部担任部门（系部）助理岗位，使他们在实践中经受考验，增长才干，促进全面发展。
（四）坚持年轻干部谈心谈话制度，部门或系（部）领导班子成员要注重与后备干部谈心谈话，及时了解和掌握后备干部的思想、生活和工作情况。
第五章 考核
第十六条 考核工作是后备干部队伍建设工作的重要环节。考核工作采取定期考核与不定期考核相结合的方式，结合年度考核、年终总结和党员、干部民主评议等工作进行。对后备干部的考核内容，主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行，重点是考核工作实绩。
考核结果作为使用、培养及调整学院后备干部队伍的基本依据。
第六章 管理、调整与使用
第十七条 建立后备干部档案。党委组织部负责建立后备干部档案，主要内容包括：后备干部基本情况登记表、民主推荐和测评情况、考核情况、培养计划、锻炼、学习和奖惩情况等。后备干部档案作为学院后备干部提拔使用时的主要依据之一。
第十八条 加强监督，严格管理，促进后备干部健康成长。学院后备干部队伍实行动态管理，对后备干部队伍要不断进行调整与补充，使后备干部队伍结构优化，保持活力。
第十九条 后备干部凡有下列情况之一的，应当调整出后备干部队伍：
（一）政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用的；
（二）工作实绩不突出，发展潜力不大的；
（三）作风不实，威信不高，群众意见较大的；
（四）相容性较差，缺乏全局观念的；
（五）缺乏艰苦奋斗精神和奉献精神的；
（六）从事专业技术工作更能发挥作用的；
（七）健康状况不佳，不宜担任更繁重工作任务的；
（八）年度考核基本称职或不称职的；
（九）年龄偏大的；
（十）其它原因，不适宜继续作为后备干部的。
第二十条 后备干部应保持一定的数量，出现空缺和发现优秀人才时，应及时补充。
第二十一条 对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件成熟的后备干部，根据工作需要，要及时提拔任用，特别优秀的要予以重用。学院党委要根据各部门或系（部）领导班子建设的需要，在教学系（部）之间、教学系（部）与党政管理部门、教辅部门之间统一调配使用后备干部，优化后备干部资源配置。学院提拔干部，原则上从后备干部中选拔任用；鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗，同等条件下，优先使用后备干部。
第七章 附则
第二十二条 本办法由党委组织部负责解释。
第二十三条 本规定自印发之日起施行。
