江苏交科能源科技发展有限公司面向江苏航运职业技术学院的招聘需求
招聘岗位:
交通咨询助理工程师，主要从事港口船舶污染防治现场核查、资料整理分析、报告编制，以及港口企业申报星级港口等咨询服务工作。
技术需求：
1、港口航运类专业，具有环境保护相关知识背景者更佳；
2、具备一定的数据分析能力，熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件
3、工作认真踏实，具有团队协作能力
薪酬福利：
作为苏交科集团子公司统一采用年薪制，即月发薪酬作为预发，年底根据员工工作绩效表现情况计算全年总薪酬，减去平时月发薪酬后，剩余部分作为年底奖金发放。公司根据技术序列岗位设定人力资源等级对应月发和目标年薪标准，本科普通高校毕业生的薪酬标准为6-8万元/年保底年薪。
福利方面，公司实行每周双休，节假期和年休假等各类假期均按照国家和集团相关规定执行。现金福利2088元（包含端午节500元、中秋节500元，春节800元，生日礼金288元），此外还提供各类补贴，包括交通补贴（水西门8元/次、方山10元/次），午餐补贴200元/月，通讯补贴50元/月-200元/月（标准根据岗位确定并以报销形式发放）。
职业发展方面：
借助苏交科集团成熟完善的技术岗位认证与培训体系，交科能源培养组建专业技术团队。苏交科集团技术序列岗位从技术员、四级工程师一直到首席工程师共九级，每级都对应设有任职条件。新入职员工根据学历、工作经验等相应初评技术序列岗位，入职后可通过新员工培训和导师制度尽快熟悉办公环境，掌握业务办理流程。员工可通过参加集团和公司内部专业技术培训，以及申请外部专业培训，学习专业知识，提升业务技术能力。员工每年都可通过技术序列岗位认证评审，提升技术岗位。公司业务采用苏交科集团项目制管理，实行项目经理负责制，将项目按金额及技术难度划分为五个等级，并对应初、中、高三级项目经理分别负责。员工可通过参与项目，逐步积累项目管理经验，参加外部PMP或集团项目经理培训，经培训考核流程取得对应项目经理资格。公司每年修编业务技术发展战略规划，从业务技术能力突出员工中选拔技术骨干，参加集团业务技术带头人评选。公司努力打造学习型组织，积极鼓励员工通过内外部培训和业务实操，增长专业技术知识，提升业务能力水平，构建员工晋升通道，实现个人职业规划发展目标。
备注：录用后需要省内出差，不超过连续1周
联系人：李丽
联系电话:18020132190
